北京快3

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                我国国家公务员制度的基本特点:

                 

                    我国国家公务⊙员制度是根据我国的国情建立的,同时又改革了传统的人事制度的弊端,因此它既不同于西方文▼官制度,也不同于我国传统的人事管理制度。

                 

                与西方文官制度比较,有以下几点不同:

                1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线,而西方文官制度则标榜"政治中立" 。在《国家公务员暂行条例》的总则中,明确规定"国家公务员制∏度贯彻以经济建设为中心,坚持四ㄨ项基本原则,坚持改革开放的基本路线。"这说明我国公务员制度是党的组织路线,而西方文官不得参加党派活动,不得带有政治倾向。

                 

                2.我国公务员制度坚持党管干部的原则,而西方文官制度要求公务员与"党派脱钩"。我国公务员制度根据党的组织人事♀路线、方针、政策制定,坚持党对人事工作的领导◥。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及◤其组织部门负责考察,依法◥由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调"与党派脱钩",公务员职务晋升不受政党干预。

                 

                3.我国公务员制度强调德才兼备,西方文官制度缺乏统一的,全面的用人标准ぷ。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。

                 

                4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的【宗旨,国家公务员不是一个独立利益集团,而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,我国公务员的∩考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。西方文官制度中的公务员,可以通过自己的工会等组织同政府谈判,最大限度维护自己的利益。

                 

                国家公务员制度与传统的人事制度比较,也是有差【别的:

                1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。

                    国家公务员制度是分类管理的一种制度,是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规,还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案,从而形成一个健全的法规体系。

                 

                2、国家公务■员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。

                    (1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员↑考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制,保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

                    (2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束,并通过〖监督来加以保障。

                    (3)国家公务员具有能上能︻下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核,如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关,提高公务员的素□ 质。另外,还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制,打破∑ 终身制,增强行政机关的活力。

                 

                3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

                (1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。

                (2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。

                4、国家公务员制度在工⊙资、福利、保险上比传统人事●制度科学合理。公务员实行新的职级工资制,按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。

                 

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